Productividad laboral

Mireia Olives

12-02-2015

En España, siempre nos hemos caracterizado por ser un país que trabaja mucho pero que produce poco.

Los profesionales de España apenas hemos mejorado nuestra productividad desde el año 1995 y la distancia con otros países de la OCDE cada vez es más amplia.

“A grosso modo”, trabajamos casi un 20% más que los profesionales alemanes y en cambio somos los que menos producimos.

Esta lacra viene como consecuencia de la tradicional creencia que una jornada laboral amplia se asocia a un mejor rendimiento laboral. Al contrario de la realidad, que demuestra que existe una relación negativa entre número de horas y productividad, ya que a más horas trabajadas, se disminuye el rendimiento que se hace de cada una de ellas.

Según datos de la OCDE en España se trabajan una media de 1780 horas al año, a diferencia del Reino Unido (1630), Suecia (1600), Italia (1560), Francia (1540) y Alemania (1410).

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Lo importante para un rendimiento laboral positivo es aprovechar el tiempo trabajado y realizar actividades de calidad, no el pasar más horas en la oficina.

La productividad depende de una organización eficiente del trabajo y de la capacidad y responsabilidad del trabajador, aparte de muchos otros aspectos.

Grupo Constant, grupo empresarial fundado en 1987 experto en el área de Recursos Humanos, líder en la gestión de personas indica que existen una serie de factores que hay que eliminar para incrementar la productividad de las empresas:

  1. Reuniones al final de la jornada laboral. Al finalizar nuestra jornada laboral nuestras cualidades, tales como la capacidad de concentración y atención han disminuido con respecto a primera hora de la jornada.
  2. Comidas de trabajo excesivamente largas. Porque se demuestra que no son productivas porque al alargarse se mezclan con relaciones personales.
  3. Horarios no flexibles. Hay poca tendencia en España, cuando está demostrado que la conciliación laboral y personal aumenta la implicación y motivación profesional con la empresa.
  4. Jornadas de trabajo superiores a 10 horas. Es importante gestionar eficientemente el tiempo dentro de la jornada laboral.
  5. Plantillas sin margen de promoción. Los profesionales que pasan durante muchos años en el mismo puesto de trabajo se desmotivan. Es necesario que tengan nuevos retos y responsabilidades.
  6. Exceso de festivos durante la semana, ya que rompen la rutina laboral.
  7. Exceso de bajas por enfermedad, estrés o depresión causadas por sobre exigencias laborales.
  8. Viajes de trabajo innecesarios pudiéndose sustituir por videoconferencias.

 

 

Fuente: qvision.es, economy.blogs.ie.edu.

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Mireia Olives

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Barcelona.
Su ejercicio profesional se basa en el mundo de la Empresa, siendo una apasionada de las Ventas y Marketing Online. Profesora de cursos del Área Empresa Especialidad en Marketing.