¿Cómo es ser funcionaria de prisiones mujer? Lo analizamos

¿Cómo es ser funcionaria de prisiones mujer? Estas profesionales son parte fundamental del sistema penitenciario español. Su presencia en las cárceles favorece la igualdad y un entorno en el que se piense y actúe con perspectiva de género. ¿Te gustaría dedicarte laboralmente a velar por la seguridad en estos centros e impulsar la reinserción social de la población reclusa? ¡Estás en el lugar indicado!

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La importancia de las funcionarias mujeres en prisiones

Aunque la población reclusa femenina es muy baja en comparación con la masculina, en las cárceles españolas residen cerca de 4.000 mujeres. En concreto, en el año 2022 había 3.971 presas, según los datos recogidos en la página web del Poder Judicial de España. La mujer funcionaria de prisiones es importante en la atención en todas las prisiones, pero más en aquellas que solo cuentan con reclusas, como pueden ser las cárceles de Ávila, Madrid I, Alcalá de la Guadaira o en Barcelona.

¿Sabes cuántos funcionarios de prisiones hay en España? ¿Y sabes cuántos de ellos son mujeres? En la actualidad el número de trabajadores y trabajadoras ronda los 20.000, de entre los que solo 6.000 son mujeres. Aunque las mujeres que se presentan a las pruebas selectivas son mayores en número que los hombres, su contratación en centros penitenciaros se reduce a un 30%. Una cifra que se espera seguir incrementando de cara al futuro, y es que la presencia de mujeres funcionarias de prisiones es clave para promover la igualdad en un entorno laboral que antes estaba completamente dominado por los hombres. Además, también aportan una intervención con perspectiva de género. ¡Sigue leyendo para saber cómo es ser funcionaria de prisiones mujer!

Las funcionarias mujer en las prisiones: los inicios

Antes de 2007, las oposiciones de Ayudante de Instituciones Penitenciarias contaban con dos escalas diferentes para hombres y para mujeres. Esto se traduce a que las mujeres funcionarias de prisiones contaban con un menor número de plazas en las ofertas de trabajo en prisiones del territorio español. Echa un vistazo a la tabla para conocer la distribución de las plazas que se ofertaron desde el 2001 al 2006.

¿Cómo ha evolucionado la oferta de plazas para mujer en las oposiciones de prisiones?

Para comprender cómo es ser funcionaria de prisiones mujer, es importante que sepas este dato. Históricamente, los puestos dentro de las prisiones se dividían, destinándose un porcentaje a mujeres y otro a hombres, como puedes observar en la tabla. Una situación que cambió en el 2007 con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una normativa que unificó el número de plazas, ofreciendo desde ese año ofertas de empleo público a prisiones a las que pudieran optar tanto mujeres como hombres, sin ningún tipo de división.

Hasta 2007, año en el que se aprobó la Ley para la igualdad de mujeres y hombres, las convocatorias a las oposiciones de ayudante de instituciones penitenciarias ofrecían un mayor número de plazas a hombres.

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¿Cómo es ser hoy en día funcionaria de prisiones siendo mujer? Retos y dificultades

Aunque históricamente el área se encontraba dominada por hombres, cada vez es más común ver a mujeres trabajando en instituciones penitenciarias. Trabajadoras sociales, psicólogas, criminólogas o educadoras, en las cárceles no solo hay ayudantes de instituciones penitenciarias, sino un equipo multidisciplinar con el que se busca que las prisiones del sistema penitenciario español no sean un lugar de castigo, sino una oportunidad para la reeducación y la reinserción.

Aunque las cárceles cuenten con módulos para mujeres y para hombres que están separados, las funcionarias de prisiones desempeñan sus funciones en ambos.

¿Cómo es ser funcionaria de prisiones mujer? En un sistema todavía masculinizado, estas funcionarias pueden enfrentarse en algunas ocasiones a desafíos desatados por la presencia de ciertos prejuicios de género. Además, al contar con una representación menor a la que tienen los hombres, estas profesionales pueden sentirse en ocasiones menos representadas y, en consecuencia, más apartadas y poco comprendidas en el oficio. Pese a los avances conseguidos en materia de igualdad con el paso de los años, las mujeres cuentan con más dificultades en materia de crecimiento laboral, dificultándose en mayor medida su ascenso a cargos con mayor responsabilidad.

Como puedes observar, pese a que realizan las mismas funciones que sus compañeros hombres, las mujeres que trabajan en las prisiones españolas se enfrentan a mayores juicios, y cuentan con un camino más complejo que sus colegas. Seguir avanzando en igualdad, promoviendo las medidas necesarias para conseguirlo de forma efectiva, es una parte fundamental para el desarrollo de esta profesión y de la sociedad en su conjunto.

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