¿Cuál es el sueldo de un profesor de Infantil?

Tan solo dentro de la enseñanza pública, en España hay más de 15.000 centros para alumnos de 0 a 6 años. Las pruebas para lograr una vacante suelen convocarse anualmente, aunque esta no es la única razón para preparar las pruebas. El sueldo de profesor de Infantil que recibirás al aprobarlos supone otro gran incentivo. Aunque varía en función de las autonomías, tu salario como maestro te permitirá hacer planes de futuro y desarrollar una carrera cómoda y estable. ¡Descubre todos los detalles de tu próxima nómina y prepara las Oposiciones de Educación Infantil con nosotros!

Cuánto cobra un funcionario de educación Infantil: al detalle

¿Cuál es el sueldo de un profesor de Infantil? Como siempre que hablamos de salarios, la respuesta no es única.

El importe final que recibe cada maestro depende en gran medida del territorio en el que trabaje, ya que cada comunidad autónoma fija unos complementos distintos. La antigüedad y las responsabilidades extra que lleve aparejado el puesto —por ejemplo, si se trata de un cargo directivo o de un tutor— también influyen y hacen que la cuantía sea más o menos alta.

Al margen de estas especificaciones, podemos establecer el salario de un profesor de Infantil por encima de los 2.000 euros brutos mensuales. La medía se situaría en torno a los 2.500, aunque hay comunidades en los que la nómina llega a rozar los 3.000.

El sueldo de un maestro de Infantil sobrepasa los 2.000 euros brutos al mes entre antigüedades y complementos

A lo largo de los últimos años, el sueldo de profesor de Infantil ha experimentado una subida continua. Tan solo el salario base —la cantidad fija que se percibe con independencia de cualquier otro extra— ya se aproxima a los 1.100 euros, a lo que hay que sumar los siguientes pluses:

• Trienios: con cada tres años que pases ejerciendo tu puesto en las aulas, le sumarás un pequeño importe a tu nómina inicial conocido como trienio. Conseguir uno no te impedirá obtener el siguiente si sigues ganando veteranía: son acumulables y pueden acabar suponiendo un buen pellizco.
• Pagas extraordinarias: normalmente en junio y en diciembre recibirás, junto a tu nómina, otra extra para ayudarte a afrontar los gastos.
• Complemento de destino: este plus va ligado a la progresión que el docente hace dentro del cuerpo de funcionario en el que se integra. Cuanto más alto sea el puesto que ocupe, más alta será esta cuantía.
• Complemento específico: según señala el Boletín Oficial del Estado (BOE) en el Real Decreto 861/1986, este plus responde a las características que definen el empleo, tales como su dificultad o su nivel de responsabilidad.
• Complemento de residencia: trabajar en lugares de difícil acceso o con pocas conexiones al resto del país es complicado. El complemento de residencia trata de compensar estas contrariedades con un plus económico.
• Complemento de productividad: la especial dedicación y la consecución de objetivos se premia con este extra puntual.

Los salarios de los maestros de Infantil por CC.AA.

Como dijimos al principio, el sueldo de un profesor de Infantil no es común en todos los territorios. Aunque la mayor parte de las comunidades se mueven en una horquilla similar, hay zonas en las que el importe es más bajo o, al contrario, se dispara marcando una gran diferencia.

En el estudio publicado por la UGT sobre la evolución de las retribuciones en la enseñanza pública, puede verse en detalle hasta qué punto divergen las cuantías. El documento —que recoge en común tanto los sueldos de los docentes de Primaria como la de los empleados de Infantil— sitúa las nóminas más altas en Ceuta y Melilla (2.749,96 €) y ubica las más bajas en Aragón (2.169,86 €).

Condiciones laborales de los maestros de Infantil: más que un salario

¿Te ha convencido el sueldo de los profesores de Infantil? Los importes que manejan son muy atractivos, pero están acompañados de otros alicientes para convertirse en maestro de preescolar.

El primero de ellos, y casi siempre el más destacado, es el horario del puesto. Los docentes suelen tener un periodo vacacional más largo que otros empleados públicos, ya que se adaptan al de los estudiantes a los que enseñan, y no tienen que trabajar ni festivos ni fines de semana.

Los periodos lectivos, además, favorecen bastante la conciliación, y los centros dan espacio al desarrollo profesional. Podrás asumir responsabilidades complementarias que aumentarán tu salario y percibir el complemento de formación permanente, un plus que los maestros reciben tras 6 años de trabajo si cumplen con los créditos formativos que corresponden.

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